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The analysis of the need for training of a specified group (e.g. employees in an enterprise) related to the skills required, e.g. for career advancement, employability, etc. in the workplace
A systematic analysis of present and future skills needs against the skills available to implement an efficient training strategy.
Learning providers and clients, e.g. employers and employees’ representatives working together to identify the training needs of employees to inform the design of a learning programme.
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