Le Centre International UNESCO-UNEVOC: Qui nous sommes | Ce que nous faisons | Nous rejoindre | Nous contacter
Le Réseau UNEVOC: En savoir plus sur le Réseau | Répertoire du Réseau UNEVOC
Espace Membres: Tableau de bord du Centre UNEVOC
Domaines thématiques: Inclusion et jeunes | Innovation et avenir de l'EFTP | Engagement du secteur privé | Les ODD et l'écologisation de l'EFTP
Nos programmes et projets clés: BILT: Connecter innovation et apprentissage | Renforcer la résilience de l’EFTP | Programme pour le leadership en EFTP | Journée mondiale des compétences des jeunes
Activités passées: Réponse COVID-19 | i-hubs: Former des pôles d'innovation | Forums mondiaux de l'EFTP | Conférences virtuelles | YEM Portail de connaissances
Nos services et ressources: Publications | Forum TVET | Profils nationaux d'EFTP | Glossaire TVETipedia | Pratiques prometteuses | Toolkits for TVET Providers | Formation à l’entrepreneuriat
Journal et événements: Grandes Manifestations EFTP | Journal UNEVOC
Author/s: | Helga Foster |
Éditeur: | UNESCO-UNEVOC |
Publié: | 2012 in Bonn, Germany |
ISBN: | 978-92-95071-22-3 |
ULC: | UNEVOC Library Catalogue ID 4309 |
This report summarizes the various contributions from the participants of the moderated e-forum discussion, which took place from 5 to 15 December 2011. It also provides the lessons learnt and future recommendations brought forward by the participants. The report concludes that TVET is generally gender-biased, and that there is an urgent need for structural changes to eliminate barriers for women in TVET. The participating TVET experts provided recommendations for basic structural changes in the training for trainers (advocating more female teachers and trainers), curriculum development, changing teaching methods, improved classroom and workplace atmospheres, and the greater involvement of males in traditional female fields of TVET.