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Chères lectrices, chers lecteurs,
La fin de l’année 2020 approche, nous remettant en mémoire comment les défis sans précédent qui l’ont marquée ont ouvert de nouvelles voies à l’innovation et à la collaboration dans l’EFTP. Le passage à des modes virtuels d’apprentissage, de formation et de renforcement des capacités a permis à l’échange de connaissances de prendre une ampleur encore accrue et favorisé la mise au point de stratégies communes face aux défis collectifs.
C’est aussi le point final de la deuxième Stratégie à moyen terme de l’UNESCO-UNEVOC (SMT-II). Au titre de cette Stratégie, l’expansion de l’échange de connaissances, de la collaboration et de l’apprentissage mutuel a permis de mieux comprendre comment les différents contextes influent sur les résultats au niveau des institutions. Sa mise en œuvre a permis un renforcement à la fois des liens au sein de la communauté de l’EFTP, du Réseau UNEVOC et des capacités des responsables de l’EFTP au niveau mondial.
La Stratégie à moyen terme pour la période 2021-2023 (en anglais) (SMT-III) facilite une transition vers une approche davantage inclusive, égalitaire entre les sexes et axée sur la pratique à l’appui des actions d’EFTP sur le terrain. À partir de janvier 2021, la nouvelle phase de mise en œuvre s’orientera sur quatre principes: partenariat, optimisation, priorisation et adaptation. En coopération avec ses partenaires, les Centres UNEVOC et les parties prenantes de l’EFTP, l’UNESCO-UNEVOC va œuvrer pour promouvoir un EFTP axé sur l’avenir et répondant mieux aux exigences du développement durable et du marché du travail.
Nous nous réjouissons du soutien que vous continuerez de nous apporter pour la mise en œuvre de cette vision commune dans les années à venir.
Nos meilleurs vœux de santé et de prospérité pour 2021!
L’équipe de l’UNESCO-UNEVOC
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